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北関東のものづくり企業における人材育成——技能と経営視点をどうつなげるか
技術は見て覚えろ——かつてはそれで回っていた時代がありました。しかし、北関東のものづくり企業で人事に携わる方であれば、そのやり方がもう通用しないことを肌で感じているはずです。
#採用#評価#研修
採用・選考
北関東へのU・Iターン採用——「帰ってきてほしい」だけでは届かない
地元に優秀な人材を呼び戻したい——北関東で人事を担当している方であれば、U・Iターン採用に一度は期待を寄せたことがあるのではないでしょうか。
#採用#キャリア#制度設計
採用・選考
北関東の採用課題——「人が来ない」の先にある本質的な問い
求人を出しても応募が来ない——北関東で人事をやっている方なら、一度は口にしたことがある言葉ではないでしょうか。
#採用#経営参画#離職防止